Fjord1 er omfatta av openheitslova som tredde i kraft i 2022. Lova skal fremje respekt for menneskerettar og anstendig arbeidsforhold i selskapet, i tillegg å sikre allmennheita tilgang på informasjon.
Les utgreiing av openheitslova, revidert juni 2024 her: Openheitslova - Fjord1
Fjord1 har ein klar målsetnad om å tiltrekke seg eit mangfald av tilsette. Mangfald gjer organisasjonen rikare, og vi ønskjer difor tilsette med variert utdanning, kjønn, alder, etnisitet, legning og bakgrunn.
Les utgreiing om likestilling her: Utgreiing om likestilling - Fjord1